基于心理契约的提高员工忠诚度措施研究

随着社会、经济不断的发展,企业的员工流失率也在日益上升,留住人才、提高员工忠诚度已然成为许多企业管理的重点。而组织中的心理契约是影响员工忠诚度一个重要的因素,许多员工忠诚度降低是员工与组织之间的心理契约不协调造成的。本文在分析心理契约、员工忠诚各自内涵,员工忠诚度降低的危害以及两者联系的基础上,提出几点关于提高员工忠诚度的建议,有助于企业的可持续发展。