知识型员工薪酬满意度、组织认同感对离职倾向的影响

随着改革开放以来国内经济不断发展,对知识型员工的需求日益剧增,随着科技的突飞猛进,知识型人才也已成为各界行业中不可或缺的重要资源。但是员工的离职率也随之不断上升,给企业带来了严重的损失和麻烦,经国内外研究学者的调查研究,员工的薪酬满意度,企业文化,组这认同感等都对员工的离职倾向产生了严重的影响。本论文想通过研究内在薪酬满意度,组织认同感两个变量来研究对知识型员工的离职倾向的影响。