如何有效设计中层管理人员的薪酬激励体系

企业中层管理人员是企业生产经营活动有序开展的关键,在企业中发挥着"上传下达"的中枢作用,既影响到企业高层经营战略的平稳落地,又关系到一线员工具体任务的执行有效。因此,为保证企业中层管理人员枢纽作用的有效发挥,对于他们的薪酬激励体系的设计就显得尤为重要。