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河北省国有企业负责人绩效薪酬激励体系的改革及完善 被引量:1

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摘要 一引言随着国有企业改革的深入推进,我国国有企业长期承担着稳定就业、保证分配公平的社会责任,国有企业负责人薪酬制度改革成为目前改革的热点和难点问题。众所周知,我国国有企业在企业结构、经营管理等方面都具有区别于其他企业非常明显的特性,而且在生产经营过程中企业高管人员的激励具有非常独特的意义。
作者 程培先 田倩
机构地区 河北金融学院
出处 《河北企业》 2015年第10期94-95,共2页
基金 2015年度河北省人力资源和社会保障研究课题 课题编号:JRS-2015-5010
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献24

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共引文献18

同被引文献2

引证文献1

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