国企人才流失与人才流通管理机制探讨

改革开放以来,国企在国民经济中的支柱作用不断增强,为经济持续高速增长提供了强大动力,是国民品牌"走出去"的生力军。过去,国企长期享有政策、资源、信息优势,其员工享有优厚的薪酬、福利待遇,社会大量人才趋之若鹜。另一方面,国企不断提高招聘门槛,组织机构庞大冗长,市场经济条件下非公有制经济异军突起,最终导致国企外部人才流失、内部人才流通不畅,为国人诟病。国企为减少人才出走,避免人才流通不畅,增强企业竞争力,在经济下行压力加大的当前再次奋起发力,因此本文要着重研究应对人才流失与管理人才流通的机制。