从人力资源看如何实现企业内部有效沟通

沟通是企业开展管理活动的基础,也是企业人力资源管理的重要内容。我国企业人力资源管理中沟通中发现的员工意见不敢向上反映,沟通的时候没有敞开心扉,忽略了向下沟通,内部沟通机制未健全等问题,本文提出了为员工建设良好的沟通渠道,建立沟通氛围,帮助员工敞开心扉沟通,重视向下沟通问题,完善管理沟通机制,加强内部垂直沟通等措施,从而推动人力资源管理体系的发展。