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以员工发展为核心的CTA绩效管理创新

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摘要国网领导力开发研究中心（以下简称“中心”）由“罗文素质”团队文化入手．结合中心实际，建立了以员工发展为核心的CTA（capability＆task＆atitude）绩效管理体系，确定了以能力绩效为核心、任务绩效和日常绩效为补充的绩效管理模式，促进员工在完成工作任务的同时。

作者田勇陈彬李明秀

机构地区国家电网公司领导力开发研究中心

出处《中国电力企业管理》 2015年第8期73-75,共3页 China Power Enterprise Management

关键词绩效管理体系员工发展管理创新 CTA 绩效管理模式领导力开发团队文化任务绩效

分类号 F426.61 [经济管理—产业经济] F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国电力企业管理

2015年第8期

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