新时期企业人力资源管理的现状及改进策略研究

近些年来,随着市场经济的快速发展,企业面临的竞争形势日益加剧,以往计划经济体制下的管理方式,显然已经无法适应新时期企业管理活动的需要,尤其是在人力资源管理方面,长期受到传统管理理念的影响,对于人力资源管理缺乏正确的认识,因此在管理制度以及体系的构建方面都十分薄弱,极大的影响了企业的长远发展。基于此,本文就主要针对新时期企业人力资源管理的现状进行简单的分析,找到其中存在的不足,进而提出相应的改进建议,以期促进企业人力资源管理效率的不断提升。