中小企业人力资源成本控制探析

民营中小企业是我国近几年来兴起并且发展迅速的一个民营企业主体,而且它具有特殊的表征性质,其发展前景和经济效益对我国未来经济在国际上的总体竞争力有着直接的影响。经济的崛起促进了市场竞争,加强了中小企业控制成本的重视,相应的人力资源成本也在有效的控制范围内。但是实际的企业中,常常是对材料成本、设备成本等实行管理控制,而忽视了对人力资源成本的有效管理和控制,像在广招人才时的招聘成本、测试成本、安置成本;新员工上岗前的培训成本和在岗职工培训成本;工资、奖金、保险这些使用成本;离职时的补偿成本、解雇安置费、离职前低效成本等,这些都是需要控制的人力资源成本。文章从中小企业人力资源成本控制所存在的一些问题进行分析讨论。