浅析我国企业战略薪酬制度设计

企业支付薪酬的基本原则是合理的薪酬制度,并且是企业战略的重要组成,随着经济市场的变革,人力资源管理逐渐发挥重要作用,传统的薪酬制度逐渐暴露出越来越多的问题,从而影响到企业的绩效、成本等诸多方面,不利于企业提高核心竞争力。本文旨在对企业战略薪酬制度的特点、涵义进行讨论,并且针对性的提出设计方案。