科研院所培训体系的优化设计

本文主要研究科研院所培训体系优化的原则和基本思想，结合科研院所培训的实际情况对其培训体系进行全面的优化设计。研究中运用科学的方法及思想指导，努力设计出适合科研院所的全面优化的培训体系。一、科研院所培训体系设计的目的与原则 随着企业面临新的市场变化，企业内部的管理模式与格局正在不断调整，全员培训已成为高层管理人员关注的一部分。本次优化培训体系目的在于：完善科研院所的战略管理机制、提高科研院所的管理效率、充分利用内部资源，促进员工与企业发展。培训体系优化设计应遵循如下原则：战略导向、共同参与、全面设计并突出重点、客观可操作及逐步完善原则。