劳务派遣员工身份差异探析与管理

劳务派遣行业自诞生以来,一直受到竞争激烈的市场主体的青睐。它为企业带来雇佣灵活性的同时,也因成本低带来巨大财务收益。然而,招人与用人的分离使得这种用工方式产生一系列问题。由于二元或多元用工制度的存在,企业员工被分为正式员工和非正式员工,正式员工由企业负责招聘、选拔、发放工资和福利等,而非正式工如劳务派遣员工,企业只需按合同支付劳务派遣费,其他由派遣单位负责。因而,正式员工与劳务派遣员工存在明显的身份差异。