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把问题解决在基层 让矛盾消除在萌芽——国网浙江绍兴供电公司运用“枫桥经验”做好新入职职工思想工作的探索

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摘要 在“枫桥经验”的发源地,国网浙江绍兴供电公司按照“枫桥经验”的核心理论“矛盾不上交”,不断深化和创新新入职员工的教育方式方法,把思想问题解决在基层,把矛盾根源消除在萌芽状态,有效解决了新入职职工的思想工作问题,奠定了企业安全稳定健康发展的基础。
出处 《农电管理》 2015年第7期30-32,共3页 Rural Power Management

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