经济转型背景下战略性人力资源管理体系研究

在经济转型背景下企业需要对自身人力资源管理进行调整,形成与经济转型背景相协调的人力资源管理结构,这样才能够全面提升企业经济效益,改善企业经营水平。本次研究过程中笔者主要分析了战略性人力资源管理体系的相关内容,从战略性人力资源管理的作用及构建措施出发,深入挖掘了经济转型背景下企业管理的优化方案。文章对经济转型背景下企业结构的完善具有一定的贡献性作用。