以创新思维引领干部考核评价体系建设步入新常态

在推动干部考核体制机制改革过程中，组织部门应当勇于打破思维定式、转变思想观念，做好以下工作。一是将引领科学发展作为考核的核心，发挥干部考核的“指挥棒”作用。在综合考评指标设定上，应当注重形成正确的用人导向，以引领干部科学发展、可持续发展为基点，统筹经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、民生建设和党的建设，树立科学发展的正确导向。