医院人力资源管理的几点思考

人力资源是具有可持续的核心竞争力的来源，是物质资源所无法比拟和替代的。医院改革实践证明，要想在激烈的市场中获得竞争优势，必须把人力资源作为医院的战略资源，进行有效的开发和管理。