高校后勤人力资源管理策略刍议

高校后勤人力资源管理是指运用科学的原理、原则和方法，根据人才成长规律和后勤的任务，对后勤的各级各类人员进行职业规划与组织，对人际和人事关系进行指导、协调和控制，做好后勤职工的聘任录用、调配交流、奖惩任免、培训考核、工资福利、职级晋升、离退休等系列工作的总称。在全面建设国家创新体系的新形势下，人力资源管理由传统意义的人事行政管理转变为战略性人力资源管理不可避免，人力资源管理部门将逐步成为高校后勤管理的参谋部和执行部。