基于岗位管理的高校后勤员工队伍建设——以浙江农林大学为例

一、基于岗位管理的员工队伍建设起源 高校后勤服务保障工作作为高校发展的重要保障，涉及行业众多，点多面广战线长，服务保障要求也随着学校的跨越式发展不断提高，然而，由于多种身份的管理与制约，高校后勤员工普遍学历偏低，整体素质不高，学习能力和服务反应速度也不能完全适应广大师生的需求，总结起来主要有三个方面的原因。