国有企业员工激励问题研究

随着国际、国内形势的深刻变化，企业竞争日益加剧。现代企业竞争，实质是人才竞争。在人力资源管理过程中激励机制运用的好坏在一定程度上决定着企业的兴衰。然而，国有企业改革发展到今天，一些深层次的问题依然严峻。由于国有企业兼有企业和公共组织的双重特性，这使得国有企业的激励机制更为复杂，特别是随着政企分开和两权分离改革的深化，如何运用好激励机制激发国有企业的内生动力，也就成为众多国有企业在转型中面临的重要的课题。