摘要
当前高等职业教育获得长足发展,并进入教育转型期,高职院校的核心人力资本是教师,高职院校要留得住人才,就必须要注重教师的工作满意度,而教师的工作满意度与其工作绩效的高低有着直接的关系。论文对工作满意度和工作绩效的涵义作了阐述,浅析了二者的关系,对完善绩效考核制度提出了初步建议。
出处
《中小企业管理与科技》
2015年第27期215-215,共1页
Management & Technology of SME
基金
2015年重庆市教委高校人文社会科学研究项目(规划项目)
项目编号:15SKG241