儿童专科医院急诊护士离职意愿与离职行动影响因素相关性分析

目的:探讨儿童专科医院急诊护士的离职意愿与离职行动,进一步分析其影响因素的差异。方法:采用方便抽样法抽取134名儿童专科医院急诊护士,使用护士一般情况调查表、护士心理契约量表(包括经济激励满意度量表和人文关怀满意度量表)及离职意愿与离职行动量表进行调查。结果:本组护士经济激励各指标评分与离职行动呈负相关(P<0.05),人文关怀对护士离职意愿的产生具有重要的影响,而护士的个体特征与离职行动的密切性强于离职意愿。结论:加强医院的人文关怀建设有利于减少有离职意愿护士的出现,职务晋升激励和用工性质的改变激励对稳定护理队伍、减少离职数量的作用显著。在经济激励(工资收入)不能减少离职意愿和离职行动人数时,加强人文关怀和满足护士更高层次的需求是一种更为有效的方法。