循环管理对低年资护士核心能力及满意度的影响

目的:探讨循环管理在提高低年资护士核心能力中的应用效果。方法:选取参加工作5年以内的18名低年资护士为研究对象,找出工作中存在的问题,分析原因及影响因素,制定措施的实施等的循环管理法进行管理,比较管理前后该组护士核心能力的以及护理满意度的变化。结果:循环管理后,该组护士在临床护理、领导能力、人际关系、专业发展等方面的核心能力测评评分方面高于管理前,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组的年度操作考核成绩高于管理前,内在满意和外在满意度均高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:循环管理能够提高低年资护士的核心能力,改善护士的工作满度,稳定护理队伍。