煤勘单位“人才短缺”问题浅析

人才是企业发展的基础。随着煤勘单位深化改革、转型升级,经营规模迅速增加,人才保有量和人才结构,难以满足大地质、大市场、跨国经营形势下的发展需求。解决人才供需矛盾是一项战略性工作,必须科学管理,制定发展规划,建立人力资源管理体系,完善体制机制,提升人才保有量和质量。