推进医院人力资源管理对薪酬制度改革的影响

随着经济的不断发展和社会的进步,各大医院为了在市场中生存下去,不得不提升自身综合竞争力。而21世纪最根本的竞争就是人才的竞争,因此医院想要在激烈的市场竞争中占据一席之地必须注重人才的引进。而薪酬制度是吸引人才最直接的方式,因此在新形势下必须进行薪酬制度改革。同时,人力资源管理是医院进行综合实力提升的一个重要环节。因此,必须处理好医院人力资源管理和薪酬制度改革之间的关系才能更好的引进和培养人才。本文,简单分析了薪酬制度在医院的发展中的重要作用和我国医院人力资源管理现状,并给出医院人力资源管理的推进对薪酬制度改革的影响。