企业文化的人性基石:文化人假设

20世纪80年代,美国提出了企业文化管理模式理念,被称为管理理论发展的第四个里程碑。作为一种完全不同于传统管理的新思想、新模式,企业文化已经成为一门比较成熟的学科。每一种管理模式的背后,都有一个明确或者潜在的人性假设。企业文化理论至今没有明确的、具有说服力的人性观。在前人研究的基础上,本文明确提出文化人假设,并展开充分的论证,主要内容包括:价值观是人的行为动机之一;价值观是人的行为的约束因素;人在满足本能时也受价值观的约束;价值观对行为的推动力更深刻、更持久。