医院专业技术人员海外培训的精细化管理

实施医院专业技术人员海外人才培养战略,建设一支专业技术精湛、综合素质优良、有较强跨文化沟通能力的国际型人才梯队是医院未来人力资源管理的重点。本文介绍了某医院自2011~2014年运用精细化管理选派人员进行海外培训的具体做法和取得的成效,提出了人员选拔是基础、培养方法是关键、目标考核是手段等思考,为今后医院专业技术人员海外培训提供借鉴。