企业思想政治工作责任落实与效果评价机制的建立与方法探讨

企业思想政治工作是企业与员工沟通的重要纽带,是企业日益发展壮大、实现各项目标的重要因素,是开展一切工作的"生命线"、"快车道"和"动力源"。当前,伴随晋煤集团逐步迈向极具竞争能力的现代化能源旗舰集团的大好形势,赵庄煤业立足自身实际,勇于担当,敢于突破,一年一个新台阶,一年一个新目标,为矿井各项工作指明了发展思路,同时也为新时期下做好思想政治工作提出了更多、更严、更明确的要求。面对新形势、新目标、新蓝图,持续加强和改进思想政治工作显得尤为重要。赵庄煤业作为晋煤集团实施"西移北上"战略目标的主力矿井之一,存在队伍结构较为复杂、员工思想活跃较难把握等诸多不利因素,给我们的思想政治工作带来很大难度,如何把思想政治工作结合实际、落到实处、取得实效,是一个亟待解决的问题。思想政治工作责任落实与效果评价两者之间互相依存,责任落实是否到住,效果评价是否"够味",往往决定着我们广大员工的成长和企业的长远发展。由此可以看出,只有在责任落实的推动下,在评价考核的激励下,思想政治工作才能更加深入细致、持久有效地开展。