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摘要 1．两年前，我与一家公司签订了一份为期五年的劳动合同，约定由我担任企划部经理。月薪6000元。近日，经董事会讨论决定：整合三个部门。重新组建一个新的部门负责行使相应职权，对多余的“冗员”则一律调岗，我也被调整到偏远的分公司任职。虽然我仍是担任领导职务，但我以无法照顾家人尤其是孩子为由拒绝。可公司借口部门调整导致岗位缺失，属客观情况发生了重大变化，认为其有权任意安排。而我必须无条件服从。请问，我真的只能服从安排吗？

出处《劳动保障世界》 2015年第8期52-53,共2页

关键词维权部门调整劳动合同领导职务公司董事会服从约定

分类号 D923.8 [政治法律—民商法学]

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