事实劳动关系保护研究

新形势下,我国经济下行压力较大,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。尤其随着经济的转型发展,各地加快对落后产能的淘汰,由此可能引发直接涉及劳动者切身利益的降薪、调岗、减员等,进而会对劳动关系稳定产生影响。本研究通过问卷和访谈的形式,对河北省120家中小微企业员工进行调研,以了解河北省中小微企业事实劳动关系状况,从而对新形势下如何有效规范劳动关系、减少事实劳动关系和对事实劳动关系如何保护提出相应对策建议。