“出海”招聘,你准备好了吗?

＂求职难、招聘苦＂是一个困扰劳资双方的长期难题。人才的争夺战,无时无刻不在展开。而如今的人才战场,更是跨越了国界。对于已经走出去的跨国企业,或者有更大人才市场需求的企业来说,如何突破国内的招聘瓶颈,＂出海＂找人将是一个势在必行的招聘方式。那么,中国企业如何有效获得海外人才？海外招聘正在呈现哪些特点和趋势？如何进行海外招聘？可视化招聘,降低筛选成本根据前两年发布的《中国海归发展报告（2014）》国际人才蓝皮书的数据显示，自2007年以来，每年中国的留学归国人员在以几何倍数增加，仅2013年，就有35．35万人次的留学生回国就业。