你具备HRBP的“胜任力”吗?(上)

什么样的组织才能够用HRBP这种岗位？这个岗位到底应该具备哪些胜任能力？最近,很多HR微信群,从事或准备从事HRBP（即人力资源业务合作伙伴）的人,都在不断地问及一个问题：到底他们适合做HRBP吗？能够胜任HRBP吗？10年前,我就在组织中运用了这个角色,而一个好的HRD原本就是一个大BP（业务合伙）。我总结出七项胜任力,分别为：聚焦客户、理解业务、澄清问题、建立关系、结果导向、有效创新、专业能力,从这七方面来谈谈对HRBP胜任力的看法。