绩效博弈与官僚治理机制

政绩考核的内在悖论毛泽东说，在路线确定之后，最重要的因素就是干部。这个判断强调国家治理的关键在于吏治。在诸多管理工具中，吏治的关键则在于形成一套有效的干部激励机制，以帮助公职人员成长为出类拔萃之辈的干部。在目前的制度安排下，这种激励更多表现在通过构建量化指标来对官员的工作业绩进行测量，并且将测量的结果和官员的选拔任用结合起来。借助量化指标可以对官员的业绩和能力进行精确的区分。