综合绩效考核在手术室护理质量管理中的应用

目的:探讨综合绩效考核在手术室护理质量管理中的应用效果。方法:选择2009年6月至2013年2月在手术室工作的49名护士,手术室在2009年6月至2012年6月期间采用单一的量化考核,自2012年7月起,改为包括量化考核和质量考核的综合绩效考核。对综合绩效实施前后护士工作积极性、依从性及手术室护理质量指标达标率进行统计分析。结果:实施单一量化考核后,护士工作的积极性和依从性得到提高,但护理质量有待提高;而采用综合绩效考核模式后,不仅护士工作的积极性和依从性得到明显提高,手术室护理质量指标达标率也得到明显提升,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:综合绩效考核在手术室护理质量管理中的应用能有效提高护士工作积极性和依从性,同时可以提升手术室护理质量指标达标率,值得在手术室积极推广应用。