高管团队特征对政府补助、企业R&D的调节效应

政府补助是否促进了企业的R&D投入?这仍是一个颇具争议性的问题。学术界关于这一问题也尚未得到统一结论。选取2009—2013年创业板企业的数据为研究样本,在对政府补助效果进行检验的基础上,基于高阶理论,进一步探索了高管团队特征对政府补助效果的调节作用,这是文章的创新之处。研究表明:政府补助对企业R&D投入具有促进作用;高管团队平均年龄负向调节政府补助的促进作用;高管团队平均受教育水平及其技术背景正向调节政府补助的促进作用。本研究丰富了现有关于政府补助的文献,也为政府补助对象的选择提供了实证检验证据。