基于首席医师改良的医院人才发展潜力激活探讨

实行首席医师诊疗负责制有利于明确首席医师的责、权、利,激活广大医师的工作积极性,提高医院管理水平及医疗技术水平。但是该项人事制度也有其局限性的一面,如导致恶性竞争、影响科室团队建设、学科发展缺乏整体统筹等,目前亟待改良。