清远地区各级医院护工现状调查及对策

目的探索清远市各级医院护工管理模式,以规范护工管理,减少病人的不安全因素。方法通过问卷调查法分别对6家医院的管理者和护工进行调查。结果医院存在护工严重不足现象,护工流动性较大,且素质良莠不齐,文化水平普遍较低,多数护工未经过专业培训。结论护工队伍稳定性较差,主要与工资待遇较低、劳动强度较大、社会地位较低、风险责任较大有关。为稳定护工队伍,提高病人及医护人员对护工的满意度,医院需对其进行统一管理,建立健全各项规章制度,对其集中进行职业培训,落实考核和奖励机制,规范工作模式,统一收费标准。