人力资源绩效考核的误区及应对策略探究

在企业的经营管理中绩效考核是重中之重,同时也是人力资源管理中的重点,它关乎企业管理机制能否顺利进行、企业既定目标能否顺利实现,可见绩效考核在企业经营管理中非常重要,本文将对绩效考核的价值、绩效考核在实际操作中容易出现的误区、绩效考核出现偏差后的应对策略等方面做简要的探讨,以使绩效考核可以更好地发挥作用。