双因素理论在肿瘤科护理管理中的应用分析

目的分析双因素理论在肿瘤科护理管理中的应用效果,进一步优化管理模式。方法应用双因素理论,即从保健因素和激励因素两方面采取措施,充分调动护理人员的积极性。结果措施实施后患者对护士的满意度95.71%,明显高于实施前75.71%(P<0.05);医生对护士的满意度96.67%,明显高于实施前83.33%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论利用激励-保健机制来管理护理工作,在很大程度上可以提高了医生和患者对临床护理工作的满意度。