被收购企业员工工作满意度与离职倾向关系实证研究

在被收购企业中,员工的高离职率始终是企业管理层面对的一个难题。如何尽早觉察员工的离职意愿,采取措施降低离职率,提高员工的工作满意度对企业来讲至关重要。本文通过实证对员工工作满意度、组织承诺与员工离职倾向三者间的相互影响作用,以及影响离职倾向的员工工作满意度重要构面进行了分析,明确了被收购企业提高员工工作稳定性的途径。