我国农民专业合作社关键人才识别与培养机制探析——基于江苏省农民合作社的实地调研

农民合作社是发展农村集体经济的新型实体,是创新农村社会管理的有效载体。自2007年《农民专业合作社法》颁布以来,我国农民合作社呈现出高速的发展势头,但同时其也面临着规范化程度不高、治理结构不合理等问题,而这些问题的根本仍是人才问题。因此,识别农业合作社发展中的关键人才以及完善农业人才的培养机制能够促进农民专业合作社更好发展。通过对江苏省合作社的实地访谈及问卷调研总结出影响合作社发展的三类关键人才为合作社企业家、科技人才队伍以及大学生村官。因此,政府应注重培养这三类人才,建立高校主导政府补充的人才多渠道培训机制,支持合作社的纵向横向整合促进人才交流,落实以农业高校为主的科技特派员制度等。