基于满意度下的西藏旅游企业基层从业人员培训效果研究——以林芝地区为例

随着旅游业的快速发展和建设世界旅游目的地的需要,西藏旅游企业和从业人员数量越来越多,员工的综合素质要求越来越高,但由于多种因素影响,目前旅游企业的基层从业人员的素质相对较低,其原因之一是员工培训方面存在较多问题。因此,进一步加强西藏旅游企业的员工培训,寻求提升员工整体素质和道德修养的有效途径,已成为西藏旅游企业人力资源管理工作中一项不容忽视的内容。本文通过实地调研,分析西藏旅游企业员工培训的现状和造成该现状的成因,提出旅游企业基层从业人员培训的若干经验,试图为西藏旅游企业的人力资源管理,尤其为旅游企业员工实际培训提供必要帮助。