人力资源管理与企业战略的契合研究

随着我国社会经济的不断发展,企业之间的竞争日益加大。当前各企业都建立了现代企业制度,通过优化企业管理方式,提高企业的内部控制力,已达到增强综合实力的目的。本文首先分析了人力资源管理与企业战略契合的意义,然后提出实践的具体要求,并在此基础上总结了提高人力资源管理与企业战略契合的方法和手段。