由厂房搬迁导致解除劳动合同引发的争议——客观情况发生重大变化的理解与运用

案情回顾 王某于2012年8月13日到某仓储公司上班。双方签订三年期劳动合同，合同中未约定工作地点，实际履行地为北京市大兴区某村。2014年7月30日，仓储公司厂房的租赁合同到期，未能继续签订租赁合同，也未在原址附近找到合适的办公场所，无奈之下公司最终决定将厂址迁至河北。仓储公司将上述情况提前告知王某，并承诺提供班车住宿等条件以解决王某上班路途遥远等困难，但王某不同意到新地点继续履行劳动合同，后双方进行多次协商未达成一致。