退休审批年龄存歧该如何判定

案情简介 王某（女）与某公司签订《劳动合同书》（合同期限至2010年9月30日止）并报县劳动局鉴证．该合同书的第二条工作内容明确约定：公司安排王某从事会计出纳工作（会计初级职称）。2010年4月，王某按照公司规定内部退养。退养之前一直从事会计出纳工作。2014年2月，王某年满50周岁．公司向当地人社局申报退休，人社局批准了王某退休，但王某认为自己应该55岁才退休。便向市人社局提出行政复议申请，请求撤销县人社局的退休审批。