情绪管理对企业经济绩效的实证研究——基于组织行为学新视角

企业经济绩效是衡量现代企业达成预期目标的核心指数,本文研究组织中员工的情绪管理与企业绩效之间的关系,希望通过相关研究提高员工的情绪管理能力最终提高企业运行的绩效。如何运用组织中情绪管理提高企业经济绩效是增强企业核心竞争力的必要手段,是人力资源管理学和组织心理学领域中一个新的思考的视角。