人力资源管理组织架构分析

在过去的几十年间,西方国家公司中人力资源的效果日益显着.尤其是在上个世纪七八十年代,人力资源办理取代了传统的人事办理.从而也标示着现代公司进入了以人力资源为中心的时代.从某一方面来说,许多西方国家的公司在办理各种活动时,对人力资源办理的依赖性越来越高.与西方国家相比,我国公司人力资源办理的中心位置还不是很明显,甚至出现滞后的现象.另外一方面,由于企业不注重人力资源效果也使大大的影响到企业人力资源的应用,影响就业者的素质生产效率,加之不合理的人才布局,总得来说还未彻底树立健全的人力资源办理组织系统.