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浅析心理契约理论在企业核心员工管理中的应用 被引量:1

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摘要 文章从心理契约的视角探讨了企业核心员工的管理。在企业发展过程中,充分利用心理契约理论,促使核心员工发展与企业发展形成相互支持、相互促进的关系,以稳定核心员工队伍,开发核心员工潜力,实现核心员工贡献最大化,保证企业长久稳定健康发展。
作者 刘相英
出处 《经济师》 2015年第10期38-39,共2页
基金 安徽师范大学2014年度研究生科研创新项目(立项编号:2014yks004)
  • 相关文献

参考文献6

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二级参考文献1

共引文献44

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引证文献1

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