国网人力资源管理体制改革研究

国家电网作为国家最大的电力管理机构，也是全球最大的电力管理企业，里面的人力资源已经达到了一百多万。因此，怎样管理好公司的劳动力、怎样让每个人都发挥好他们最大的优势、怎样让每个岗位都能达到充分的管理是一个企业人力资源管理中的难题。本文通过探讨国家电网人力资源管理体制的结构，及对人力资源结构的分析，探讨了人力资源管理体制中的不足之处并提出改革方案，以期对国家电网人力资源的管理有好的促进作用。