提升组织文化在高校管理中的应用研究

组织文化理论是20世纪末兴起的一种管理理论。组织文化在组织的生存和发展中具有重要的功能。随着组织文化理论在企业管理中的成功应用，20世纪80年代初期高等教育研究者将组织文化理论引入并应用于高教研究领域，显示了其在高校人力资源管瘦中的重要作用。文章从个性差异、团队合作、领导者权威以及激励方式等四个影响高校管理人员个人工作动机的因素入手，提出如何有效提升高校组织文化，发挥组织文化的管理功能，提高高校管理水平和效能。