以岗位工作量为基础的绩效考核实践被引量：1

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摘要一、“以收入为导向的奖金核算模式”存在的不足我院从上世纪90年代开始实行“收减支”的奖金核算方案。在当时环境下,达到了提高工作效率、控制医疗成本、增收节支的目的。但存在五项缺陷：一是无法全面反映不同科室及不同医疗服务的技术含量和风险程度;二是以科室为单位,以总收入为统一评价标准,科室间缺乏可比性.

作者饶志强祝敬华郑洲徐晓林

机构地区赤壁人民医院

出处《人力资源管理》 2015年第11期28-28,共1页 Human Resource Management

关键词绩效考核工作量实践岗位核算模式 90年代工作效率医疗成本

分类号 F275 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

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